DIVERSIDAD
Programa de Desarrollo dirigido a Mujeres con Potencial (PDMP)
Trabajamos en el Liderazgo Femenino partiendo de las situaciones profesionales y la forma diferencial en que las mujeres las abordamos. Identificamos los comportamientos que suman, y los que restan en el logro de objetivos. El objetivo es promover un comportamiento estratégico que acerque a la profesional a su concepción de éxito.
Entendemos que el Liderazgo Femenino se fundamenta en el autoconocimiento, la automotivación y el autodesarrollo, que abordamos desde las perspectivas de evaluación, formación y coaching.
Los entrañables encuentros de “mujeres asumo” son una oportunidad para un networking de calidad que promueve el Liderazgo Femenino
Trabajamos el Liderazgo Femenino a partir de las situaciones profesionales y la forma diferencial en que las mujeres las abordamos. El objetivo es promover un comportamiento estratégico que acerque a la profesional a su concepción de éxito.
Más de 20 ediciones
Coaching/ Mentoring de Género
El talento Femenino está activo al 50% en las organizaciones. Existe un potencial dormido que obedece a actitudes y comportamientos aprendidos que inconscientemente frenan la puesta en marcha de los recursos propios, generan un desgaste en las profesionales, y un desperdicio del talento.
Disponemos de las metodologías y soportes para establecer los procesos de coaching o mentoring de manera eficiente. Mantener las conversaciones adecuadas con la persona adecuada, es una poderosa herramienta para despertar este talento y propiciar el Liderazgo Femenino
Disponemos de las metodologías y soportes para establecer los procesos de coaching o mentoring de manera eficiente. Mantener las conversaciones adecuadas con la persona adecuada, es una poderosa herramienta para despertar este talento y propiciar el Liderazgo Femenino
Programa on line Estrategia en Femenino
El Programa despierta las claves del liderazgo femenino. Aprenden técnicas, identifican comportamientos, y adoptan la actitud que las posiciona como candidatas ante oportunidades de crecimiento.
Todo ello con un sistema integral de gestión disponible en Android, iOS y entornos web. Facilitamos un aprendizaje móvil con libertad de lugar y horarios para disfrutar del itinerario.
El sistema dota de autonomía a la Organización para crear convocatorias, realizar evaluaciones y visualizar la analítica de uso.
Programa on line Estrategia en Femenino
El Programa despierta las claves del liderazgo femenino. Aprenden técnicas, identifican comportamientos, y adoptan la actitud que las posiciona como candidatas ante oportunidades de crecimiento. Todo ello con un sistema disponible en Android, iOS y entornos web para un aprendizaje móvil con libertad de lugar y horarios.
“Click Virtual” para Mujeres
Con filosofía ágil, como el que le da a un “Click”, hemos puesto foco en las actitudes y comportamientos clave para el posicionamiento y éxito en el logro de objetivos. La participante extrae sus conclusiones, decide Cambios, y pone en acción el Liderazgo Femenino.
La metodología de este Programa parte del análisis de situaciones para compartir conclusiones, y haciendo un paralelismo con la propia realidad, elaborar teniendo una guía soporte, un Plan de Acción y Cambio.
Con filosofía ágil, como el que le da a un “Click”, hemos puesto foco en las actitudes y comportamientos clave para el posicionamiento y éxito en el Liderazgo Femenino..
El Programa parte del análisis de situaciones para compartir conclusiones, y haciendo un paralelismo con la realidad, elaborar un Plan de Acción y Cambio.
Sesgos Cognitivos
De manera inconsciente nuestra comunicación, comportamiento y toma de decisiones, está influida por mecanismos mentales resultado de la educación, cultura, hábitos …que a menudo cierran posibilidades, condicionan, incluso excluyen, a otras personas en perjuicio tanto de ellas como del aprovechamiento del talento diverso.
La forma de evitarlo es conocer el concepto de sesgo cognitivo e identificar los propios
Sesgos Cognitivos
De manera inconsciente nuestra comunicación, comportamiento y toma de decisiones, está influida por mecanismos mentales que a menudo cierran posibilidades, condicionan, incluso excluyen, a otras personas.
La forma de evitarlo es conocer el concepto de sesgo cognitivo e identificar los propios.
El Valor de la Diferencia
Desarrollar una cultura inclusiva que contemple las diferentes dimensiones de la Diversidad requiere iniciativas que, como lluvia fina, permeabilicen a toda la Organización.
Sabemos diseñar la acción para lanzar los mensajes ajustados al colectivo y a la realidad de cada empresa, adecuando el contenido, tono y formato al canal y el propósito.
Desarrollar una cultura inclusiva que contemple las diferentes dimensiones de la Diversidad requiere iniciativas que, como lluvia fina, permeabilicen a toda la Organización.
In a Perfect World
In a Perfect World es una dinámica para despertar el líder que llevamos dentro.
Las personas orientadas a grandes logros se emplean a fondo para alcanzarlos, y ven en los que les rodean, por encima de las diferencias, los intereses comunes, las capacidades, el potencial que encierran y los valores que les mueven.
Nuestro objetivo es movilizar hacia la Diversidad y la Responsabilidad Social Corporativa a través de un juego que moviliza actitudes.
In a perfect world
In a Perfect World es una dinámica para despertar el líder que llevamos dentro.
Las personas orientadas a grandes logros se emplean a fondo para alcanzarlos, y ven en los que les rodean, por encima de las diferencias, los intereses comunes, las capacidades, el potencial que encierran y los valores que les mueven.
COACHING DE EQUIPOS
Acompañamos a los equipos en su desarrollo para alcanzar eficiencia y cohesión. El punto de partida es la situación actual, individual y del grupo.
Trabajamos así:
- Con un objetivo definido
- Sobre situaciones operativas
- Con enfoque sistémico
- Usando herramientas de diagnóstico y medición
HABILIDADES DE RELACIÓN
- Comunicación para influir: Tocamos los resortes para obtener el máximo rendimiento de los recursos de comunicación del profesional.
- Relaciones de Simbiosis: promovemos el acercamiento inteligente para establecer relaciones de interés mutuo.
- El acento del embajador: identificamos el patrón de comunicación definitorio de la marca de empleado y formamos a los profesionales para ser embajadores de su marca.
- Conflictos y negociación: desarrollamos las habilidades para abordar las situaciones de negociación y conflictos enriqueciendo las relaciones.
- Influencia lateral: desarrollamos las habilidades para generar la confianza, lograr el impacto, y obtener el posicionamiento que deseamos en las relaciones.
- Desarrollo de colaboradores: formamos en las habilidades de escucha, diagnóstico y conversación, para generar las relaciones, identificar el potencial, y obtener el óptimo desempeño y desarrollo del talento.
- Comunicación para influir.
- Relaciones de Simbiosis.
- El acento del embajador.
- Conflictos y negociación.
- Influencia lateral.
- Desarrollo de colaboradores.
LIDERAZGO
¿ Para quién ? Es un Programa dirigido a aquellos profesionales que ya han experimentado la dificultad de alcanzar los objetivos en un entorno V.U.C.A., que se proyectan a futuro y quieren crecer y desarrollar su visión.
¿.Para qué ?, Para abordar las situaciones con solvencia, poniendo en acción los recursos propios, tomando decisiones e interviniendo para influir en el entorno. Y por supuesto para tomar la iniciativa del Cambio. Además, para mantener y generar relaciones basadas en el beneficio mutuo. Por último, para disfrutar de su faceta profesional como fuente de felicidad.
¿Para quién? Es un Programa dirigido a aquellos profesionales que ya han experimentado la dificultad de alcanzar los objetivos en un entorno V.U.C.A.
¿Y para qué?, Para tomar la iniciativa del Cambio. Además, para mantener y generar relaciones basadas en el beneficio mutuo. Por último, para disfrutar de su faceta profesional como fuente de felicidad.
Organizado en tres módulos: Me lidero, lidero a otros, influyo en mi entorno.
La línea entre vida personal y profesional es cada vez más difusa, las nuevas formas de trabajo así lo exigen.
La autogestión en cada una de las facetas de nuestra vida nos puede llevar al estrés y desestructuración, o al centramiento y el bienestar.
Hay múltiples variables sobre las que tomar decisiones y acciones para una autogestión eficiente que facilite el crecimiento y la felicidad.
El primer paso es revisar qué hacemos y cómo lo hacemos para tomar decisiones de priorización, de método, de organización, de planificación.
Contamos con una batería de herramientas para hacerlo que ajustamos creando un plan específico para cada Cliente.
La línea entre vida personal y profesional es cada vez más difusa, las nuevas formas de trabajo así lo exigen.
La autogestión en cada una de las facetas de nuestra vida nos puede llevar al estrés y desestructuración, o al centramiento y el bienestar.
Contamos con una batería de herramientas para una autogestión eficiente que ajustamos creando un plan específico para cada Cliente.